（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業創業工作。完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬定高校畢業生就業政策和大學創業政策并組織實施，負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。負責技工院校畢業生就業的指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

（三）承擔人才開發有關工作。協同擬訂并組織實施全區人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，組織實施協調全區人才選拔、培養、引進等人才項目。負責全區專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策并組織實施。落實技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。管理博士后相關管理工作和留學人員來杭創業。

（四）負責做好全區基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。實施基本養老保險、工傷保險和失業保險政策，依法對其基金進行監督。會同有關部門完善社會保險區級調劑制度和組織編制機關事業養老保險基金預決算草案。擬訂補充養老保險基金管理監督制度并組織實施。完善經辦服務體系建設。負責全區企業退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全區企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）構建和諧穩定勞動關系。完善勞動關系協調機制，實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，落實工時制度和職工休息休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件；依法處理勞動、人事爭議案件，維護單位和職工的合法權益。

（七）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、全責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

黨委書記、局長

黨委委員、副局長、二級調研員

黨委委員、副局長、二級調研員

黨委委員、副局長

黨委委員、二級調研員

四級調研員

四級調研員

副調研員